Moldar a cultura de segurança de uma empresa requer atenção cuidadosa, pois os benefícios para a organização e seus colaboradores são significativos.
A ergonomia desempenha um papel fundamental nesse processo, combinando as capacidades das pessoas com seu ambiente de trabalho. O resultado é um trabalho menos estressante, tanto física quanto mentalmente, tornando-o mais satisfatório. Isso afeta a crença, a atitude e a percepção dos funcionários em relação à segurança do trabalho e à organização em que trabalham.
Os funcionários são os especialistas em ergonomia, pois conhecem seu trabalho como ninguém e podem fornecer uma revisão profunda do processo de melhoria ergonômica. Incluí-los desde o início, trazendo-os para a equipe, é gratificante para eles e aumenta a probabilidade de que adotem as mudanças propostas. Além disso, a economia também desempenha um papel importante, afetando os resultados de saúde e segurança, bem como as metas de produtividade e qualidade.
Avançar em ambos os objetivos simultaneamente beneficia a todos, criando confiança e nutrindo uma parceria entre os funcionários do chão de fábrica e a administração.
Na busca por uma cultura de segurança sólida, é importante agir e não apenas falar sobre ela. A economia produz resultados tangíveis e ganha respeito. Enquanto discutir uma cultura de segurança é positivo, as melhorias econômicas são ainda mais impactantes. Ação é o caminho para uma cultura melhor, e é por meio das ações que alcançaremos resultados significativos.
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