a importância do exame físico-funcional fisioterapêutico laboral
Contratar um indivíduo, por exemplo, com baixa capacidade metabólica e biomecânica comprovadas para a função, é expor o mesmo à certeza de desenvolvimento de doenças/acidentes relacionados ao trabalho, expondo também a empresa contratante a possibilidade do indivíduo com déficits em sua saúde, impetrar ações judiciais contra a empresa.
Com a avaliação físico-funcional admissional, periódica ou demissional, o fisioterapeuta do trabalho poderá definir as prioridades de ações corretivas e preventivas para redução dos afastamentos relacionados a problemas osteomusculares. Utilizando esta ferramenta, é possível ter um suporte com resultados e indicadores (KPIs) para os departamentos de Saúde e Segurança do Trabalho, Recursos Humanos, Jurídico e Assistência Social.
A implementação das avaliações físico-funcionais nos exames ocupacionais é fundamental para prevenção de lesões.
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